Как подбирать человека в команду (фирму, компанию)

Как подбирать человека в команду (фирму, компанию) — это очень сложный вопрос для начинающих предпринимателей, ведь вначале даже не понятно, где их искать. Начинаешь поиск вакансий, вроде люди откликаются — но, в основном, такой контингент — ну прям, хоть вешайся — работать не хотят, а денег нормально получать огромное желание. И тогда начинаешь понимать, что HR (эйчар) — профессия действительно нужная. Сложно предпринимателю заниматься своим любимым делом — которое приносит ему радость, и заниматься наймом персонала — которое может просто «выбешивать» или выводить из себя, кому как угодно — потому что, если не прописать жесткий фильтр на вакансию — к тебе такой сброд придёт, который еще в приставку и компьютерные игры играет до сих пор и тд — а это уже надо не хилое терпение. Поэтому сотрудники отдела кадров — специальность нужная, через них проходит все это и они должны быть жесткими, ставить на место и показывать высший класс — чтобы воспитывать народ. Как они воспитывают: приходит человек на одно собеседование — его жестко осудили за внешний вид эйчары, в другом месте — за что-то другое и вот уже он и на человека стал похож к 10-ому собеседованию. Так то оно вроде так, но когда я ходил на собеседки — то, блин, я столько времени тратил, доезжал и мне какие-то девчонки из отдела кадров несли какую-то чушь, задавали странные вопросы — и я думал: «Что за хрень ребята? Вы чем тут вообще занимаетесь?». Оказывается они тестируют человека, по тестам набирают персонал)

Вот такое вот предисловие))

Теперь к делу…

Набор человека в команду

1. Вакансия: — нужно продумать:

• насколько нужна данная вакансия;
• насколько она будет окупаться и как;
• когда человек на данной вакансии должен начать приносить прибыль;
• какие у него должны быть компетенции при этом: вы его обучите или он должен быть с обучением уже;
• прописать функционал!

Какие должны быть разделы в вакансии:

— о компании;
— причина открытия вакансии;
— описание вакансии;
— требования;
— функционал;
— условия;

Чем подробнее будет расписано — тем более точно можно подобрать сотрудника.

2. Поиск работников — где искать.

Можно пользоваться такой схемой от бывалых hr:

• линейный персонал на Aвито;
• удаленные персонал на фрилансерских сайтах;
• менеджеры и топ менеджеры на hh.ru;

Достаточно разумное решение — говорят при правильной вакансии — проблем быть не должно!